Работа в Дубае и ОАЭ

Работа в Объединенных Арабских Эмиратах уже несколько десятилетий является мечтой множества иностранных специалистов, включая русскоязычных граждан. ОАЭ стали одним из наиболее привлекательных направлений для трудовой миграции благодаря высокому уровню жизни, отсутствию налога на доходы физических лиц и стабильной экономической ситуации. Эти факторы создают благоприятные условия для профессионалов, стремящихся найти работу в таких областях, как финансы, строительство, здравоохранение, технологии и многие другие.

1. Привлекательность работы в ОАЭ

Любопытно, что коренного населения в Эмиратах не так уж и много. По разным данным, это всего 10-15% от общего числа проживающих там людей. Остальные жители Эмиратов – это приезжие. Почему же их так много – и кем они устраиваются работать?

1.1. Почему работа в ОАЭ популярна среди экспатов?

ОАЭ выделяются среди других стран своим экономическим развитием и стратегическим расположением, которое делает страну центром для международных специалистов. Среди ключевых факторов, делающих ОАЭ привлекательными для иностранных работников, можно выделить:

1. Отсутствие подоходного налога. Это позволяет иностранным гражданам получать на руки большую часть своих доходов, что особенно важно для высококвалифицированных специалистов, работающих в сферах, где зарплаты (и, соответственно, налоги) могут быть значительно выше, чем в других странах.
2. Высокий уровень жизни. ОАЭ предлагают безопасную среду, современные удобства и инфраструктуру, а также доступ к международным брендам, что делает жизнь в стране комфортной. Экспаты наслаждаются развитой сетью здравоохранения, образования, транспорта и торговли – особенно если речь идет о Дубае. Это большой, динамичный многонациональный город, который имеет, кажется, все для приятной жизни.
3. Стабильная экономика. ОАЭ поддерживают устойчивый экономический рост, активно развивая не только традиционные отрасли, такие как нефтяная промышленность, но и новые сферы, включая финансы, технологии, медицину, туризм и недвижимость. Это создает рабочие места в различных отраслях. Само собой, что стабильная экономика гарантирует и стабильно высокие зарплаты.

Многие приезжают в Дубай на несколько лет, чтобы подзаработать денег: накопить на недвижимость, другую крупную покупку или мечту. Другие же останавливаются в этом городе, чтобы познакомиться с ним поближе. В этом случае поиск работы становится второстепенным – но найти здесь что-то по душе всегда получится.

1.2. Преимущества для русскоговорящих

Для русскоязычных специалистов работа в ОАЭ также имеет несколько уникальных преимуществ. Во-первых, здесь присутствует значительная русская диаспора, особенно в таких крупных городах, как Дубай и Абу-Даби. Это создает комфортную среду для экспатов, где можно не только работать, но и поддерживать культурные и социальные связи, говорить на родном языке и оказывать посильную помощь и поддержку.

Интересно, что рынок труда Дубая (и некоторых других эмиратов) предлагает вакансии, где знание русского языка является преимуществом – а то и вовсе обязательным пунктом. Это особенно касается таких отраслей, как туризм, недвижимость и международные продажи. Кроме этого, культурная сфера также растет и нуждается в русскоговорящих специалистах. Знание русского языка сегодня даёт дополнительные преимущества на рынке труда, поскольку многие туристы и клиенты говорят на русском.

Наконец, не последний пункт в привлекательности Дубая и ОАЭ – это мягкий климат в зимние месяцы. Отсутствие холодных зим привлекает тех, кто устал от суровых морозов в странах СНГ и ищет более комфортные условия для проживания и работы. В отличие от многих стран Азии, Эмираты славятся своим высоким уровнем культурных и развлекательных мероприятий, и пляжный отдых здесь – не единственное, чем можно заняться. Поэтому все больше россиян выбирают именно ОАЭ, а не Таиланда или Бали, для переезда и работы.

Иными словами, получение должности в дубайской фирме становится не только возможностью улучшить финансовое положение, но и шансом насладиться комфортной жизнью в одном из самых динамично развивающихся регионов мира.

2. Актуальные профессии и востребованные навыки в ОАЭ

Объединенные Арабские Эмираты — это динамично развивающаяся страна, здесь появляется все больше и больше возможностей для трудоустройства в самых разных областях. Сектор строительства, финансовые и технологические компании, а также медицина и туризм приглашают иностранных специалистов, что создаёт привлекательные карьерные перспективы для профессионалов.

2.1. Строительство и недвижимость

Сектор строительства в ОАЭ продолжает стремительно развиваться. Множество крупных инфраструктурных проектов, таких как высокие небоскрёбы, жилые комплексы и торговые центры, а также развитие новых районов и транспортных объектов, стимулируют высокий спрос на специалистов в этой области.

Востребованные профессии в строительстве и недвижимости:

1. Генеральный подрядчик — специалист, который отвечает за управление строительными проектами, координацию всех этапов и взаимодействие с подрядчиками. Средняя зарплата: от 18 000 до 40 000 AED в месяц.
2. Проектировщики — это инженеры и архитекторы, занимающиеся разработкой планов и проектированием зданий. Средняя зарплата: от 12 000 до 25 000 AED в месяц.
3. Строительный инженер — отвечает за техническую часть строительства, включая проверку материалов, установку конструктивных элементов и контроль за выполнением стандартов. Средняя зарплата: от 10 000 до 20 000 AED в месяц.
4. Дизайнер интерьера и экстерьера — специалист, создающий концепции для оформления жилых и коммерческих помещений. Средняя зарплата: от 8 000 до 15 000 AED в месяц.

2.2. Финансовый сектор

ОАЭ является одним из ведущих финансовых центров на Ближнем Востоке. Сектор активно развивается благодаря стратегическим усилиям государства и росту международных инвестиций.

Востребованные профессии в финансовом секторе:

1. Финансовый аналитик — специалист, анализирующий финансовые потоки, оценивающий инвестиционные проекты и разрабатывающий стратегии для снижения рисков. Средняя зарплата: от 15 000 до 25 000 AED в месяц.
2. Менеджер по рискам — занимается выявлением и минимизацией финансовых рисков. Средняя зарплата: от 18 000 до 35 000 AED в месяц.
3. Аудитор и налоговый консультант — в ОАЭ наблюдается высокий спрос на специалистов, которые помогают бизнесу соблюдать финансовые и налоговые нормы. Средняя зарплата: от 10 000 до 18 000 AED в месяц.
4. Финансовый директор — руководитель, отвечающий за финансовую стратегию компании, планирование бюджета и управление рисками. Средняя зарплата: от 25 000 до 50 000 AED в месяц.

2.3. Информационные технологии и инновации

IT-сектор в ОАЭ продолжает активно развиваться, особенно в таких областях, как искусственный интеллект, блокчейн и кибербезопасность. Эти профессии востребованы в таких отраслях, как финансы, транспорт, здравоохранение и также нужны в государственных учреждениях.

Востребованные профессии в IT-секторе:

1. Разработчик программного обеспечения в самых разных отраслях и областях. Средняя зарплата: от 12 000 до 22 000 AED в месяц.
2. Эксперт по кибербезопасности — профессия, связанная с обеспечением безопасности данных и защиты от интернет-угроз, становится всё более актуальной. Средняя зарплата: от 18 000 до 35 000 AED в месяц.
3. Специалист по данным (Data Scientist) — занимается анализом больших данных и применением аналитики для бизнеса. Средняя зарплата: от 15 000 до 28 000 AED в месяц.
4. Специалист по блокчейну — профессионал, способных разрабатывать решения на базе блокчейн-технологий. Средняя зарплата: от 18 000 до 40 000 AED в месяц.

Стоит отметить, что в Дубае базируются многие российские IT-компании, которые набирают специалистов. Подчас попасть или перевестись туда несложно, если у специалиста есть нужный набор навыков.

2.4. Здравоохранение

В последние годы власти страны активно инвестируют в медицинские учреждения. Специалисты, работающие в области здравоохранения, находятся в высоком спросе, что связано с растущим количеством частных клиник и крупных госпиталей. Кроме того, правительство ОАЭ поставило задачу в ближайшие годы сделать страну центром медицинского туризма, способным потягаться в этом плане с Израилем.

Востребованные профессии в здравоохранении:

1. Врач узкого профиля (кардиолог, дерматолог, ортопед) — ОАЭ активно ищут высококвалифицированных врачей, особенно в некоторых отдельных областях. Средняя зарплата: от 20 000 до 45 000 AED в месяц в зависимости от специализации.
2. Медсестра — квалифицированные медсестры востребованы во всех крупных медицинских учреждениях, иногда требуются русскоговорящие медсестры. Средняя зарплата: от 8 000 до 15 000 AED в месяц.
3. Стоматолог — в связи с растущим спросом на эстетическую стоматологию русскоговорящие врачи также становятся востребованными специалистами. Средняя зарплата: от 12 000 до 30 000 AED в месяц.

Фармацевт — спрос на фармацевтов также остаётся высоким. Средняя зарплата: от 8 000 до 20 000 AED в месяц.

2.5. Туризм и гостиничный бизнес

Туризм был и остается одной из ключевых отраслей экономики ОАЭ, особенно в таких городах, как Дубай, где ежегодно проводится масса международных мероприятий. Именно поэтому сектор гостиничного бизнеса и туризма всегда предлагает множество рабочих мест на самые разные специализации.

Востребованные профессии в туризме и гостиничном бизнесе:

1. Менеджер по гостиничному бизнесу — руководитель, занимающийся управлением гостиничных комплексов и обеспечением качественного обслуживания. Средняя зарплата: от 15 000 до 30 000 AED в месяц.
2. Туристический агент — специалист, занимающийся организацией туров, путешествий и услуг для туристов. Средняя зарплата: от 8 000 до 18 000 AED в месяц.
3. Гид-переводчик — экскурсоводы и переводчики, работающие с международными туристами, являются неотъемлемой частью туристической отрасли. Здесь потребуется знание языковой пары русский + иностранный. Средняя зарплата: от 6 000 до 12 000 AED в месяц.

Специалист по гостиничной аналитике — профессионал, который помогают улучшить бизнес-процессы в гостиничном секторе, используя аналитику. Средняя зарплата: от 12 000 до 20 000 AED в месяц.

2.6. Образование и преподавание

Образование в ОАЭ также остаётся сектором с постоянно растущим спросом на квалифицированных преподавателей – особенно для иностранных школ и университетов. Редко, но все же появляются вакансии для русскоговорящих преподавателей и ученых, хотя чаще требуются люди, свободно разговаривающие на английском языке.

Востребованные профессии в образовании:

1. Учитель английского языка — учителя иностранных языков, особенно английского, востребованы в международных школах и языковых центрах. Средняя зарплата: от 10 000 до 20 000 AED в месяц.
2. Преподаватель математики и наук — преподаватели точных наук, таких как физика, химия, биология, пользуются спросом в государственных и частных учебных заведениях. Средняя зарплата: от 12 000 до 22 000 AED в месяц.
3. Администратор образовательных учреждений — специалист, отвечающий за организацию работы школ, университетов и других образовательных заведений. Средняя зарплата: от 15 000 до 25 000 AED в месяц.

Подсказка: можно искать работу в сфере образования, не будучи преподавателем. Это персонал администрации или, например, работник маркетингового отдела.

2.7. Сфера услуг и ритейл

Сектор розничной торговли и услуг в ОАЭ продолжает расширяться, особенно в крупных торговых центрах и сети онлайн-продаж. Интересно, что именно Дубай является «Меккой» для многих россиян, которые любят шоппинг – так что продавать здесь русским можно и нужно.

Востребованные профессии в ритейле и сфере услуг:

1. Менеджер по продажам — специалист в самых разных областях торговли. Средняя зарплата: от 8 000 до 18 000 AED в месяц.
2. Кассир и продавец-консультант — работники, предоставляющие обслуживание покупателям в магазинах и торговых центрах. Средняя зарплата: от 4 000 до 8 000 AED в месяц.
3. Маркетолог — специалист по продвижению товаров и услуг, созданию рекламных кампаний среднего и высшего звена. Средняя зарплата: от 12 000 до 22 000 AED в месяц.

Перечисленные сферы — лишь некоторые из множества областей, в которых требуется квалифицированный персонал. Несмотря на то, что конкуренция на рынке труда может быть высокой, специалисты с нужными навыками и опытом всегда будут востребованы в ОАЭ, а знание русского языка может стать большим плюсом.

3. Поиск работы: практические советы

Поиск работы в ОАЭ требует использования соответствующих инструментов и ресурсов, а также активного участия в профессиональных сообществах. Ниже приведены рекомендации по наиболее эффективным методам поиска вакансий и улучшению своих шансов на успех. Первый из них, конечно – иметь востребованные навыки в любой области. Даже если это та сфера, которая в ОАЭ не очень развита – не факт, что в нее не набирают некоторое число специалистов.

3.1. Где искать вакансии?

В ОАЭ существует несколько основных источников для поиска вакансий, включая онлайн-платформы, рекрутинговые агентства и профессиональные сообщества. Для первичного знакомства с рынком труда проще всего, конечно же, воспользоваться интернет-ресурсами. Это даст базовое понятие того, что происходит именно в вашей сфере, какие там предложения, зарплаты и конкуренция.

Онлайн-платформы:

1. LinkedIn — одна из крупнейших и наиболее эффективных платформ для профессионалов по всему миру. Разместив резюме на английском языке, вы сможете привлечь внимание работодателей в ОАЭ. LinkedIn позволяет не только искать вакансии, но и напрямую общаться с HR-менеджерами, получать рекомендации и участвовать в тематических группах. Рекомендуется дополнить профиль ссылками на портфолио, если это актуально для вашей профессии.
2. Bayt.com — один из крупнейших сайтов вакансий на Ближнем Востоке, который предлагает рабочие места для различных специалистов: от новичков до руководителей высшего звена.
3. GulfTalent — платформа, ориентированная на специалистов среднего и высокого уровня, особенно в таких областях, как инженерия и информационные технологии. Здесь можно найти вакансии с привлекательными условиями для квалифицированных профессионалов.
4. Dubizzle — этот сайт популярен для поиска вакансий начального уровня, временных позиций и предложений по работе в сфере обслуживания. Особенно полезен для тех, кто ищет работу в Дубае, в том числе в гостиничной и торговой сферах.
5. Indeed — этот глобальный сайт также имеет версии для ОАЭ и предлагает широкий выбор вакансий в различных отраслях: от торговли до финансов.
6. Monster Gulf — платформа для поиска работы с вакансиями в ОАЭ и других странах Персидского залива. Здесь также публикуются предложения для специалистов среднего уровня.

Рекрутинговые агентства в ОАЭ могут стать отличным способом найти работу, особенно если вы не знакомы с местным рынком труда. Некоторые агентства работают с русскоязычными специалистами.

Примером таких агентств являются:

1. Work Emirates — специализируется на подборе кадров среди русскоязычных специалистов.
2. Jetexpo —ориентировано на русскоязычных специалистов и активно помогает с поиском вакансий в различных сферах.

Многие агентства предлагают услуги по подготовке к собеседованиям и адаптации резюме. Однако важно помнить, что вы не должны платить агентствам до заключения контракта — это может быть предупреждением о мошенничестве.

Группы в социальных сетях и мессенджерах также могут быть полезными для поиска вакансий. Например, в Telegram и Facebook существуют сообщества по типу «Русские в Дубае», где размещаются вакансии, требующие знания русского языка. Члены этих групп делятся полезной информацией и опытом, ищут партнеров или специалистов, нанимают персонал для себя или своей компании и так далее. Именно здесь можно пообщаться с теми, кто уже прошел путь поиска работы и переезда и уже устроился. Самые честные отзывы и правдивые истории – именно здесь.

3.2. Нетворкинг

Нетворкинг — это процесс создания и укрепления профессиональных связей, который становится особенно важным в ОАЭ. Часто некоторые вакансии не публикуются открыто, и доступ к ним можно получить только через личные знакомства. Нетворкинг в ОАЭ помогает выявить скрытые вакансии и получить рекомендации от людей внутри компании.

Что включает в себя нетворкинг в ОАЭ?

1. Профессиональные выставки и конференции: мероприятия, такие как Gitex (для IT-сектора) или Arabian Travel Market (для туризма), являются отличными площадками для знакомства с потенциальными работодателями и коллегами.
2. Местные встречи и мероприятия: участие в встречах, организуемых русской диаспорой или местными профессиональными группами, может дать ценные контакты. Примером может быть участие в деловых встречах в таких местах, как Dubai Chamber of Commerce или Dubai Business Networking Group.
3. Социальные сети: LinkedIn — это не только платформа для поиска вакансий, но и эффективный инструмент для нетворкинга. Активное участие в группах, подключение к рекрутерам и сотрудникам компаний поможет создать полезные связи.

3.3. Как повысить свои шансы?

3.3.1. Создание сильного резюме

Ваше резюме должно быть информативным и адаптированным под требования работодателей в ОАЭ. Используйте хронологический формат, акцентируя внимание на достижениях, а не просто на обязанностях. Укажите все ключевые навыки, сертификаты и результаты предыдущих проектов. Это повысит шансы привлечь внимание HR-менеджеров.

3.3.2. Сопроводительное письмо

Каждое письмо должно быть персонализированным и адаптированным под конкретную вакансию. Обязательно подчеркните, почему вы подходите для этой работы и как ваш опыт может помочь компании достигать ее целей. Это письмо должно демонстрировать вашу мотивацию и заинтересованность в конкретной позиции.

3.3.3. Профессиональное портфолио

Если вы работаете в области, где можно продемонстрировать свои проекты, такие как дизайн, маркетинг, инженерия или IT, создайте портфолио. Это позволит работодателю увидеть реальные достижения и работы, а также оценить уровень профессионализма.

3.4. Частые ошибки при поиске работы

Наверное, список «ошибок при поиске работы» можно найти на любом сайте и в любых вариациях. Но все-таки стоит напомнить еще раз, чего именно стоит избегать:

1. Отправка стандартного резюме на все вакансии.
2. Часто соискатели отправляют одно и то же резюме для всех вакансий, не адаптируя его под требования конкретного работодателя. Это может привести к тому, что резюме не будет замечено.
3. Плохое знание компании или отрасли.
4. Работодатели всегда оценят, если вы подготовились к собеседованию и знакомы с деятельностью компании. Недостаток знаний о компании и отрасли может привести к тому, что вы не пройдете собеседование.
5. Игнорирование профессиональных сообществ и мероприятий.

Многие вакансии в ОАЭ открываются через личные связи. Поэтому важно активно участвовать в профессиональных группах и мероприятиях, даже если они кажутся незначительными.

Подсказка: если вы ищете работу удаленно (то есть с последующим переездом), то необходимо быть готовым к онлайн-собеседованиям. Это требует опрятного внешнего вида и достойного «фона» (домашняя расслабленная обстановка может не подойти).

4. Процесс трудоустройства: как все происходит

Конечно, в каждой отрасти и в каждой компании – свои особенности. Но более-менее общая схема при устройстве на работу в Дубае и ОАЭ описана ниже.

4.1. Первоначальный этап: подготовка и подача резюме

Этот этап критически важен, поскольку резюме — это первое, что видит потенциальный работодатель. Важно, чтобы оно было привлекательным, актуальным и адаптированным под специфику рынка труда ОАЭ.

Рекомендованная общая структура резюме:

1. Контактная информация: на английском языке, с международным кодом телефона и адресом электронной почты.
2. Цель (Objective): кратко, с акцентом на карьерные амбиции и стремление работать в ОАЭ.
3. Опыт работы: описывайте предыдущие места работы с указанием конкретных достижений, а не только обязанностей. Работодатели в ОАЭ ценят практические результаты.
4. Образование: укажите вуз, дату окончания и полученную степень. Если обучение проходило на другом языке, отметьте это, так как в ОАЭ знание иностранных языков (особенно английского) важно.
5. Навыки и сертификаты: перечислите ключевые навыки, подходящие для позиции. Пример: знание программных пакетов, управленческие навыки, международные сертификаты, иногда нужен сертификат на знание английского.

Некоторые моменты поиска работы отличаются от тех, что встречаются в России и странах СНГ. Что важно учитывать при подаче резюме в компанию ОАЭ:

1. В стране большое значение уделяется международным сертификатам и дипломам, особенно если вы претендуете на роль в сфере IT, маркетинга или финансов.
2. Переводите резюме на английский, так как это основной деловой язык в стране. В некоторых случаях может понадобиться и арабский перевод, если это указано в требованиях работодателя.

4.2. Отбор кандидатов: тесты и собеседования

Если резюме привлекло внимание работодателя, наступает этап отбора. В ОАЭ важным аспектом является не только опыт и образование, но и личные качества кандидата. Как компания может проверять эти качества:

1. Психометрические тесты и технические задания. В ОАЭ довольно распространено использование психометрических тестов и профессиональных заданий для оценки кандидатов. В IT и инженерных областях это могут быть задания на программирование, технические вопросы или тесты на логику. В таких сферах, как маркетинг или HR, тесты часто включают в себя задания на решение кейс-заданий или ситуационные тесты.
2. Собеседования. По своей сути, собеседования в Эмиратах организованы так же, как и в других странах. Они могут быть организованы в несколько раундов. В большинстве случаев это два этапа: первичное собеседование (проводится по телефону или через видеоконференцию, выясняет общие вопросы), техническое собеседование (глубокое обсуждение профессиональных навыков и задач) и окончательное собеседование (часто проводится с руководством компании, оно более формальное, нежно для оценки соответствия корпоративной культуре компании).

Если ко всему быть морально готовым, то слишком сильно переживать не придется. Для подготовки можно ознакомиться с популярные вопросы на собеседованиях в компаниях ОАЭ:

1. Почему вы выбрали ОАЭ для работы?
2. Какие достижения на предыдущем месте работы вы считаете наиболее важными?
3. Как вы решаете конфликтные ситуации в команде?
4. Какими методами вы решаете профессиональные проблемы?
5. Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?

Может показаться, что такие вопросы слишком глубоки или навязчивы (в России их часто воспринимают с иронией или неприятием), но для Дубая это важный момент. Поэтому стоит заранее подумать, как ответить на них и на чем акцентировать внимание.

4.3. Оформление трудового контракта

Если работодатель одобряет кандидатуру соискателя, следующее важное действие — это подписание трудового контракта. В ОАЭ трудовой контракт является юридическим документом, регулирующим права и обязанности обеих сторон.

Типы трудовых контрактов:

1. Без срочности (Unlimited contract): более гибкий тип контракта, где сроки не оговорены. Этот тип контракта обычно используется для сотрудников, имеющих опыт работы в ОАЭ.
2. Срочный контракт (Limited contract): имеет заранее установленный срок, например, 2 или 3 года. По его завершению либо происходит продление, либо прекращение трудовых отношений.

Что обычно указывают в контракте:

1. обязанности работодателя;
2. обязанности работника;
3. сроки (если договор срочный);
4. заработная плата: указывается в контракте точная сумма оклада и условия его выплаты (ежемесячно, с выплатой бонусов и премий);
5. отпуск: рабочий контракт должен содержать информацию о праве на оплачиваемый отпуск, которое составляет минимум 30 дней в год;
6. медицинская страховка: работодатель обязан предоставить медицинскую страховку для сотрудника и его семьи (в некоторых случаях для семьи сотрудников это дополнительная опция);
7. оформление визы;
8. условия расторжения: контракт должен содержать пункты о том, как может быть расторгнут договор (например, по инициативе одной из сторон с обязательным уведомлением за определённый срок).

Важно! Перед подписанием контракта рекомендуется получить юридическую консультацию, особенно если это ваш первый опыт работы в ОАЭ. Проверьте все условия, чтобы избежать недоразумений.

4.4. Получение рабочей визы

После подписания контракта работодатель подаёт заявку на рабочую визу. Это важнейший шаг, так как без рабочей визы вы не сможете работать и легально находиться в стране. В ОАЭ рабочая виза выдается работодателем, и процесс её получения довольно быстрый, хотя и требует соблюдения ряда формальностей.

Процесс получения визы:

1. Работодатель подаёт документы на визу от вашего имени.
2. Требуется пройти медицинское обследование и тестирование на наличие инфекционных заболеваний.
3. Нужно получить трудовую карту (Labour Card): она нужна всем трудоустраивающимся иностранцам, выдают ее в Министерстве труда.
4. Затем предоставляется рабочая виза, которая позволяет работать в компании и находиться в ОАЭ на ограниченный срок.

Обычно рабочая виза выдается на срок от 2 до 3 лет. По истечении срока действия визы работник может продлить визу, заключив трудовой договор с новым работодателем или продолжив работу в той же компании, обновив контракт.

Рабочая виза даёт право работать в ОАЭ только у того работодателя, который её выдал. Если вы решите сменить место работы, то нужно будет получить разрешение от Министерства труда и оформить новую визу.

Важно: у работника уже может быть резидентская виза, выданная на иных основаниях. Она, как правило, тоже дает право работать в ОАЭ – в таком случае оформление новой визы от работодателя не потребуется.

Рабочая виза часто может быть основанием для получения визы для членов семьи (супруги и дети). Это значительно облегчает адаптацию всей семьи в ОАЭ.

4.5. Переход от собеседования к работе

После того как человек прошел все этапы и получил рабочую визу, начинается процесс адаптации на новом рабочем месте. Важно помнить, что в ОАЭ существует особая культура ведения дел и общения, и успешная адаптация во многом зависит от понимания этих традиций. Многие компании предоставляют новым сотрудникам вводное обучение, которое может включать знакомство с корпоративной культурой, обучающие программы и инструкции по безопасности.

Рабочая культура в ОАЭ известна своей дисциплинированностью и строгими требованиями к сотрудникам, однако работодатели также предоставляют гибкие условия для экспатов, что помогает найти баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Кроме того, работодатели часто организуют корпоративные мероприятия, на которых сотрудникам предоставляется возможность не только продемонстрировать свои профессиональные навыки, но и укрепить командный дух, что также влияет на улучшение атмосферы на работе.

Культурные мероприятия также играют важную роль в жизни русскоязычных экспатов. Русские школы, организованные при посольстве России в ОАЭ, проводят культурные события, такие как празднование русских национальных праздников, театральные представления, мастер-классы и выставки. Это позволяет не только сохранить связь с культурой родины, но и наладить контакты с другими русскоязычными людьми.

В ОАЭ существует ряд прав работников, которые защищены трудовым законодательством. Эти права касаются как условий труда, так и социальных гарантий для иностранных граждан, работающих в стране. Их полезно знать всем, кто впервые устраивается на работу в Дубае и других городах Эмиратов:

1. Рабочая неделя: составляет 40–48 часов в зависимости от отрасли. Работники могут работать 6 дней в неделю, однако в некоторых сферах (например, в государственных учреждениях) устанавливается 5-дневная рабочая неделя.
2. Выходные: традиционно приходятся на пятницу и субботу. Это означает, что рабочая неделя обычно начинается с воскресенья. Для некоторых сфер, таких как торговля и гостиничный бизнес, характерны более гибкие графики.
3. Оплачиваемый отпуск: в ОАЭ все работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в год. Важным аспектом является то, что отпуск должен быть использован в течение рабочего года. В случае увольнения сотрудник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
4. Пенсионные накопления и компенсация: Иностранные работники в ОАЭ имеют право на компенсацию (gratuity pay) при завершении контракта. Эта компенсация зависит от срока работы и составляет определенный процент от заработной платы. Работники, проработавшие в компании менее одного года, не получают компенсацию, но начиная со второго года, размер компенсации увеличивается.

В случае возникновения трудовых споров с работодателем сотрудники в ОАЭ могут подать жалобу в Министерство труда. Процесс разрешения трудовых конфликтов в ОАЭ достаточно быстрый и эффективный. В случае, если стороны не приходят к соглашению, вопрос может быть передан в суд.

7. Налоги и льготы для иностранцев, работающих в ОАЭ

ОАЭ известны своей уникальной налоговой системой, которая отличается от большинства стран. Одной из самых привлекательных черт для иностранных специалистов является отсутствие подоходного налога для физических лиц. Это означает, что жители и работники ОАЭ не обязаны платить налог с доходов, получаемых внутри страны, что значительно увеличивает их чистую прибыль.

Однако стоит отметить, что в стране действует налог на добавленную стоимость (НДС), который был введен в 2018 году на уровне 5%. Этот налог применяется к большинству товаров и услуг и влияет на ежедневные расходы, но не затрагивает доходы физических лиц.

Налоговое резидентство в ОАЭ имеет ключевое значение для иностранных специалистов, поскольку это определяет, какие налоги они обязаны платить. Основной критерий для получения налогового резидентства в ОАЭ — это количество дней, проведённых на территории страны. Чтобы стать налоговым резидентом, нужно находиться в стране минимум 183 дня в году. При этом налоговые резиденты ОАЭ не обязаны платить подоходный налог на свои доходы.

Налоговое резидентство может влиять на доступ к международным соглашениям о двойном налогообложении, что снижает налоговую нагрузку для работающих в ОАЭ иностранных специалистов, если они также обязаны платить налоги в своей стране проживания.

Несмотря на то, что налоговая система в ОАЭ остаётся привлекательной для иностранных работников, в последние годы страна предпринимает шаги для расширения налогообложения и внедрения новых налоговых механизмов. Ожидается, что в будущем может быть введён более широкий корпоративный налог, который будет касаться всех компаний, работающих в стране, независимо от их отрасли.

Также стоит ожидать изменения в отношении налоговых льгот для иностранных специалистов, особенно в специализированных экономических зонах, так как правительство ОАЭ продолжает усиливать налоговые меры для финансирования государственных программ и социального обеспечения.

Работа в ОАЭ открывает широкие перспективы для тех, кто планирует остаться жить в стране. Здесь предлагаются высокие зарплаты, карьерный рост, налоговые льготы и комфортный уровень жизни. Однако важно учитывать и вызовы: высокую стоимость жизни в некоторых эмиратах, конкуренцию за рабочие места и непривычные строгие правила поведения для экспатов.